In articolul precedent am prezentat viziunea mea despre modul in care marile companii au fost nevoite sa adapteze o parte din eforturile lor la digitalizare pentru a fi mai competitive pe noua piata pe care o prezinta Internetul. In acest articol, scopul meu este sa abordez modul in care aceste noi modele de digitalizare si aparitia tehnologiilor disruptive reprezinta un nou scenariu de incertitudine pentru departamentele de HR ale companiilor si, mai ales, pentru angajatii acestora.
Tehnologii disruptive, ce se intampla?
Scopul acestui articol nu este sa ne alarmeze. Nimeni nu va crea un Terminator care in urmatorii cativa ani sa ne extermine si sa ne controleze, cel putin nu deocamdata.
Sa incepem cu primul factor care a generat toata aceasta agitatie: dezvaluirea continutului. Aceasta noua tendinta a Inteligentei Artificiale, ca una dintre tehnologiile disruptive, prezinta un domeniu grozav pentru imaginatie si viitor si a creat un val de articole si speculatii care sunt departe de realitate sau care nu explica cu prea multa precizie ceea ce se intampla. .se intampla.
Si asta nu este nimic nou. Intr-adevar, revolutiile tehnologice au existat de-a lungul vietii si asta nu inseamna ca fiintele umane trec de la lucrul 8 ore la consumul de mojito pe o plaja din Punta Cana.
De la crearea focului sau a rotii, fiintele umane au fost nevoite sa-si schimbe obiceiurile si modul de viata, dar mereu imbunatatindu-si stilul de viata; si este ca una dintre marile calitati ale fiintei umane este adaptarea.
Nu este prima data cand se intampla in istorie, progresele tehnologice apar din preistorie; problema este viteza cu care se dezvolta astazi.
Traim momentul celui mai mare progres, in care tehnologiile care sunt create in fiecare an sunt create in numar mai mare si mai rapid. Acest lucru are sens atunci cand ne uitam la numarul de oameni calificati care isi depun efortul in asta.
Evident, atunci cand aceste tehnologii vor fi pe deplin dezvoltate, vor exista locuri de munca care vor disparea sau vor reduce drastic personalul de care au nevoie. Acestea sunt joburi care pot fi gestionate de software din ce in ce mai complex, dar care, la randul lor, vor genera un nou flux de joburi. Provocarea este ca tehnologiile disruptive sa faca noi locuri de munca durabile.
Tehnologii disruptive astazi
Sa nu uitam ca stabilirea unei tehnologii disruptive este dificila in multe puncte daca nu exista o comunitate de profesionisti capabili sa dezvolte evolutive, sa integreze instrumente, sa intretina software-ul etc.
Un exemplu clar este trenul din prima revolutie industriala. Oamenii care vindeau cai au pierdut veniturile primite de la ei pe masura ce au inceput sa fie retrogradati de noile tehnologii. Cu toate acestea, copiii lor au studiat discipline academice (cum ar fi mecanica) care se potriveau mai bine cu noua lume care urma.
In zilele noastre, informatica a castigat prezenta in scoli si colegii din intreaga lume. In urmatoarele decenii va fi unul dintre cele mai importante subiecte si asta datorita nevoii de personal calificat pentru a putea acoperi toata cererea existenta pentru aceste tehnologii.
Cel mai mare risc pe care il are societatea nu este ca o tehnologie disruptiva sa distruga locuri de munca, ci sa nu-si antreneze indivizii pentru a putea dezvolta noile domenii pe care aceasta tehnologie le genereaza.
In acest moment cred ca exista un mare punct de reflectie: ne vom pregati noile generatii pentru a putea profita de aceste noi scenarii economice care se deschid? sau pur si simplu ne lasam purtati de progresele pe care alte parti ale lumii se dezvolta?
Un lucru este de netagaduit: toate aceste tehnologii disruptive sunt aici pentru a ramane; sintagma „adaptati sau muriti” este o sustinere clara a uneia dintre cele mai mari calitati ale fiintei umane si ridica o intrebare fireasca la scara larga.
Tehnologii disruptive si viitor
In opinia mea, exista o concluzie foarte evidenta la toate acestea si anume ca, daca nu vrem sa ramanem in urma, trebuie sa promovam aceste tehnologii si sa cream profesionisti capabili sa le dezvolte. Adaptati oamenii a caror munca urmeaza sa fie distrusa astfel incat sa fie capabili sa o intretina si sa ne pregatim personalul intr-un ritm de lucru adaptat tehnologiilor disruptive.
Cuvinte precum AI, blockchain, automatizare, software predictiv, roboti sau IoT vor fi din ce in ce mai putin din viitor pentru a incepe sa fie gasite in prezent.
Trebuie sa cream noi planuri de studii care sa includa o cunoastere minima a acestor tehnologii care incetul cu incetul se vor vedea in tot mai multe locuri si pe o baza mai recurenta. Numai asa vom putea continua pe creasta tehnologica a valului fara a fi inghititi de acesta.