Presa de azi:
Home Revista Presei Coduri Postale Anunturi Jocuri Horoscop Contact 
LIKE
 Revista presei
  Afaceri
  Auto
  Casa si Gradina
  Economie
  International
  Imobiliare
  IT&C
  Piata de Capital
  Politica
  Publicitate & MK
  Sanatate
  Showbiz
  Social
  Stiri Locale
  Stiri mondene
  Sport
  Utile
  Stiri Video
  Top articole
  Top publicatii
  Presa online
  Ziare si Reviste romanesti
Ghid ZR
Publica un advertorial
Promoveaza-ti imaginea companiei tale
advertoriale publicate

Relexeaza-te cu
SUDOKU ONLINE
Relexeaza-te SUDOKU online



economie Distribuie stirea pe:
 Salariul minim a crescut, de la 1 ianuarie 2018. Cat ia angajatul in mana, cat plateste firma. Procedurile REVSAL
Salariul minim a crescut, de la 1 ianuarie 2018. Cat ia angajatul in mana, cat plateste firma. Procedurile REVSAL

Salariul minim pe economie a crescut de la 1 ianuarie 2018, dincolo de mutarea contributiilor sociale de la angajator la angajat. Firmele trebuie sa plateasca mai mult pentru întregul cost salarial minim, iar angajatii încadrati la aceasta remuneratie vor primi un salariu net mai mare.

Potrivit Hotarârii de guvern nr. 846/2017, salariul minim brut pe economie s-a majorat la 1.900 de lei pe luna, de la 1 ianuarie 2018.

„Începând cu data de 1 ianuarie 2018, salariul de baza minim brut pe tara garantat în plata, suma stabilita în bani care nu include sporuri si alte adaosuri, se stabileste la 1.900 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 166,666 ore, în medie, pe luna, în anul 2018, reprezentând 11,40 lei/ora” - prevede HG.

Aceasta majorare a brutului este data în primul rând de mutarea contributiilor sociale de la angajator la angajat, dar si de o crestere a netului, ceea ce implica o majorare a costului salarial total pentru firma.

Un astfel de salariu minim brut pe anul 2018 este echivalent cu 1.550 de lei brut pe luna în conditiile din anul 2017 ale asezarii contributiilor sociale, în crestere asadar fata de 1.450 de lei brut cât a fost salariul minim brut în anul 2017.

Conform Codului muncii, nerespectarea dispozitiilor privind garantarea în plata a salariului minim brut pe tara se sannctioneaza cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei. Masura se ia pentru fiecare caz.

De asemenea, potrivit Legii 403/2005, constituie infractiune si se pedepseste cu închisoare de la 6 luni la 1 an sau cu amenda penala fapta persoanei care în mod repetat stabileste pentru angajatii încadrati în baza contractului individual de munca salarii sub nivelul salariului minim brut pe tara garantat în plata, prevazut de lege.

Cât plateste firma?

Costul salarial (salariu întreg) al firmei de 1.943 de lei si un salariu net (în mâna) al angajatului variind între 1.162 de lei si 1.235 de lei, la un impozit pe venit redus de la 16% la 10% si tinând cont de deducerile personale de care beneficiaza salariatul la plata impozitului pe venit, daca are copii în întretinere.

În 2017, pentru un salariat fara persoane în întretinere, salariul minim brut pe tara era de 1.450 de lei (de la 1 februarie 2017). La acest salariu brut, patronul suporta, cu tot cu contributiile sociale de pe partea angajatorului, 1.783 de lei, iar salariatul primea leafa „în mâna” de 1.065 de lei.

Asadar, 160 de lei în plus, cost salarial pentru firma, în anul 2018, pentru fiecare salariu minim, o crestere cu aproape 9% a cheltuielilor suportate de patron.

Cât primeste angajatul în mâna - salariul minim net 2018, în cele 5 situatii de deduceri personale

Sunt 5 situatii în care salariul minim net difera pentru angajati, în functie de deducerile personale de care beneficiaza în anul 2018, conform calculelor Ministerului Muncii, transmise anterior StartupCafe.ro :

1. Salariul brut  1.900 lei, fara persoane aflate în întretinere:

Salariul net: 1.162 lei.

Contributiile angajatului:

                     -  contributia de asigurari sociale (CAS): 1.900*25% = 475 lei;

                     -  contributia de asigurari sociale de sanatate (CASS): 1.900*10% = 190 lei;

Deducerea (suma care nu se impoziteaza): 510 lei.

                - Baza de impozitare: 1.900 - 475 - 190 -510 = 725 lei.

                - Impozit: 725*10% = 73 lei.

                - Salariul net: 1.900 - 475 - 190 -73 = 1.162 lei.

Contributiile angajatorului:

         - contributia asiguratorie pentru munca: 1.900 * 2.25% = 43 lei.       

2. Salariul brut 1.900 lei, cu o persoana aflata în întretinere:

Salariul net: 1.178 lei.

Contributiile angajatului:

                     -  contributia de asigurari sociale (CAS): 1.900*25% = 475 lei;

                     -  contributia de asigurari sociale de sanatate (CASS): 1.900*10% = 190 lei;

Deducerea (suma care nu se impoziteaza): 670 lei.

                - Baza de impozitare: 1.900 - 475 - 190 -670 = 565 lei.

                - Impozit: 565*10% = 57 lei.

                - Salariul net: 1.900 - 475 - 190 -57 = 1.178 lei.

Contributiile angajatorului:

         - contributia asiguratorie pentru munca: 1.900 * 2.25% = 43 lei.

3. Salariul brut 1.900 lei, cu  doua persoane  aflate în întretinere

Salariul net: 1.194 lei.

Contributiile angajatului:

                     -  contributia de asigurari sociale (CAS): 1.900*25% = 475 lei;

                     -  contributia de asigurari sociale de sanatate (CASS): 1.900*10% = 190 lei;

Deducerea (suma care nu se impoziteaza): 830 lei.

                - Baza de impozitare: 1.900 - 475 - 190 -830 = 405 lei.

                - Impozit: 405*10% = 41 lei.

                - Salariul net: 1.900 - 475 - 190 -41 = 1.194 lei.

Contributiile angajatorului:

         - contributia asiguratorie pentru munca: 1.900 * 2.25% = 43 lei.

4. Salariul brut 1.900 lei, cu  trei persoane  aflate în întretinere:

Salariul net: 1.210 lei.

Contributiile angajatului:

                     -  contributia de asigurari sociale (CAS): 1.900*25% = 475 lei;

                     -  contributia de asigurari sociale de sanatate (CASS): 1.900*10% = 190 lei;

Deducerea (suma care nu se impoziteaza): 990 lei.

                - Baza de impozitare: 1.900 - 475 - 190 -990 = 245 lei.

                - Impozit: 245*10% = 25 lei.

                - Salariul net: 1.900 - 475 - 190 -25 = 1.210 lei.

Contributiile angajatorului:

         - contributia asiguratorie pentru munca: 1.900 * 2.25% = 43 lei.

5. Salariul brut: 1.900 lei, cu  patru si peste patru persoane  aflate în întretinere:

Salariul net: 1.235 lei.

Contributiile angajatului:

                     -  contributia de asigurari sociale (CAS): 1.900*25% = 475 lei;

                     -  contributia de asigurari sociale de sanatate (CASS): 1.900*10% = 190 lei;

Deducerea (suma care nu se impoziteaza): 1.310 lei.

                - Baza de impozitare: 0 lei.

                - Impozit: 0 lei.

                - Salariul net: 1.900 - 475 - 190 = 1.235 lei.

Contributiile angajatorului:

         - contributia asiguratorie pentru munca: 1.900 * 2.25% = 43 lei.

Procedurile REVISAL 2018

Prin HG nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, Guvernul a stabilit perioada pe care angajatorii o vor avea la dispozitie pentru transmiterea modificarii salariului de baza lunar brut, în contextul mutarii CAS si CASS de la angajator la salariat, începând cu anul 2018.

Documentul stabileste ca exceptie, în contextul mutarii CAS si CASS la salariat, faptul ca angajatorii vor putea transmite pâna la data de 31 martie 2018, orice modificare a salariului de baza lunar brut, a indemnizatiilor, sporurilor, precum si ale altor adaosuri, care se produce de la data intrarii în vigoare a hotarârii Guvernului si pâna la 31 martie 2018.

Ulterior datei de 31 martie 2018, ca regula angajatorii vor avea, mai departe, obligatia sa transmita în REVISAL modificarile salariului de baza lunar brut, a indemnizatiilor, sporurilor, precum si ale altor adaosuri prevazute în contractul individual de munca sau, dupa caz, în contractul colectiv de munca, într-un termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii  acesteia - a subliniat Guvernul.

În cazul contractelor nou incheiate, acestea trebuie transmise, în continuare, catre Registrul REVISAL, cu o zi înainte ca angajatul sa îsi înceapa activitatea.

Orice modificare a functiei/ ocupatiei, conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din România (COR) sau altor acte normative, a tipului sau a duratei contractului individual de munca, precum si orice schimbare a duratei timpului de munca si repartizarea acestuia, în cazul contractelor individuale de munca cu timp partial, se transmite în registru cel târziu în ziua anterioara producerii modificarii. Exceptie fac situatiile în care modificarea se produce ca urmare a unei hotarâri judecatoresti când înregistrarea se face în termen de 20 de zile de la data la care angajatorul a luat cunostinta de continutul acesteia.

Potrivit Guvernului, persoanele fizice sau juridice de drept privat, indiferent daca au obtinut sau nu statutul de utilitate publica, institutiile/autoritatile publice/alte entitati juridice,  care angajeaza personal în baza unui contract individual de munca, au obligatia de a întocmi, completa si transmite registrul general de evidenta a salariatilor, cu respectarea dispozitiilor privind protectia datelor cu caracter personal.

REVISAL se completeaza si se transmite inspectoratului teritorial de munca în ordinea încheierii contractelor individuale de munca si cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariatilor, data începerii activitatii, functia, salariul, sporurile, perioada si cauzele de suspendare a raportului de munca, perioada detasarii si data încetarii contractului individual de munca.

Transferul contributiilor de la angajator la angajat se face cu data de 1 ianuarie 2018, în conformitate cu noul Cod Fiscal, termenul fiind prelungit doar în ceea ce priveste obligatia de transmitere a datelor catre REVISAL. NU s-a amânat întoarcerea sarcinii fiscale, ci doar obligatia comunicarii efectuarii acesteia catre Inspectia Muncii.


Autor: Startupcafe.ro
Sursa: www.startupcafe.ro  Marti, 2 Ianuarie 2018
Citeste despre: : salariul minim pe economie mutarea contributiilor sociale contributii sociale cat primeste angajatul in mana

Reduceri si promotii
emag flanco ecco mycloset amafashion


 Alte titluri din sectiunea economie






Anuntul Telefonic
Horoscop Zilnic
capricorn

Preluare Curs BNR
Preluare stiri
emag evomag

 Presa de azi online
Sambata, 21 Aprilie 2018
  • Laurette, marturisiri sincere despre sotul ei: Nu eu am bagat divort
  • De ce ti se inrosesc ochii? Principalele cauze care duc la aparitia acestei probleme
  • 4 alimente care previn caderea parului
  • Pizza din aluat de cartofi, reteta pe care trebuie sa o incerci. ( Video)
  • Giulia, o mama cu stil. Din geanta mea nu lipsesc rujul rosu, telefonul
  • Charlize Theron, bantuita de regrete: Vedeta a ratat adoptia unui copil pe care il adora
  • Maria Ciobanu se retrage de pe scena muzicala. Ce va face artista de acum inainte
  • Parinti de toata rusinea! Sunt prea ocupati cu cariera hollywoodiana ca sa mai aiba timp si pentru copiii lor
  • Gatite sau crude - cum sa mananci legumele?
  • Spectacol de Ziua Mondiala a Circului pentru 1.600 de copii defavorizati din Bucuresti
  • PROIECT. Atentie, soferi! Aceste MASINI vor fi INTERZISE in Bucuresti, din 2019. Lista
  • Restrictii de trafic in Bucuresti, de Ziua Fortelor Terestre. Rute ocolitoare
  • Mesajul familiei regale suedeze, dupa moartea lui Avicii: A facut nunta noastra de neuitat
  • De ce a scazut consumul de paine in Romania. Milioane de oameni nu mai sunt consumatori
  • Remedii naturale pentru petele de batranete
  • Cum sa te imbraci pentru a parea mai slaba!
  • Cannelloni umpluti cu branza si spanac
  • Cum tratezi infectia urinara in sarcina
  • David Copperfield, obligat sa dezvaluie secretele din spatele unui numar de magie inexplicabil
  • Bucurestiul va avea inca un stadion ultramodern construit din bani publici



  • Copyright © 2005-2018 - www.ZiaresiReviste.ro - toate drepturile rezervate - ziare si reviste romanesti de la A la Z Gazduit de easyhost.com
    Presa de azi StiLL Radio IASIStiri OnlineAnunturi